五险一金公司交的从工资扣吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，实在不行只能换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "五险一金公司交的从工资扣吗"的图文回答，望采纳！