五险一金的养老保险公司交多少

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有直接不告知你上报详细的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "五险一金的养老保险公司交多少"的图文回答，望采纳！