公司五险一金交多少合适

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，是没有任何好处的。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，商量无果的话就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司五险一金交多少合适"的图文回答，望采纳！