交五险一金的公司

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！