公司交五险一金医保卡里有钱吗

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交五险一金医保卡里有钱吗"的图文回答，望采纳！