兼职公司需要给交五险一金吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "兼职公司需要给交五险一金吗"的图文回答，望采纳！