怎么查公司交的五险一金多少钱

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "怎么查公司交的五险一金多少钱"的图文回答，望采纳！