在公司试用期需要交五险一金吗

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是没有任何好处的。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "在公司试用期需要交五险一金吗"的图文回答，望采纳！