五险一金是公司交吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

若没交好社保，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "五险一金是公司交吗"的图文回答，望采纳！