辞职后公司交的五险一金怎么办

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "辞职后公司交的五险一金怎么办"的图文回答，望采纳！