公司交五险一金自己去银行办卡么

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

很多公司的看法是，我们公司有正常缴纳五险一金。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会偷偷地给你上报，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司交五险一金自己去银行办卡么"的图文回答，望采纳！