小公司交五险一金有生育金吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，是没有任何好处的。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有直接不告知你上报详细的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "小公司交五险一金有生育金吗"的图文回答，望采纳！