公司交五险没有一金好吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。

看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？

对公司来说，真是没啥毛病，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没考虑到员工应有的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司交五险没有一金好吗"的图文回答，望采纳！