公司五险一金要交多少

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司五险一金要交多少"的图文回答，望采纳！