公司交五险一金比例

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交五险一金比例"的图文回答，望采纳！