公司交的五险一金有什么用

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你也只能按照条款政策进行，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要都不能随意交社保。

若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交的五险一金有什么用"的图文回答，望采纳！