大连公司五险一金是怎么交的

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

否则，只能跟第一种情况一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "大连公司五险一金是怎么交的"的图文回答，望采纳！