公司把五险一金让我自己交

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，真的百害而无一利。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作？这是在正常缴纳社保的嘛？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司把五险一金让我自己交"的图文回答，望采纳！