公司交外地五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

否则，只能跟第一种情况一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交外地五险一金"的图文回答，望采纳！