销售五险一金公司给交吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

对公司来说，真是没啥毛病，但是对我们来说百害无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "销售五险一金公司给交吗"的图文回答，望采纳！