公司会不会帮交五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司会不会帮交五险一金"的图文回答，望采纳！