公司交的五险一金到底去哪了

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

基本上很多公司都觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的上报会直接不让你知晓，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

若没交好社保，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交的五险一金到底去哪了"的图文回答，望采纳！