公司可以按固薪交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

相较于大部分公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司可以按固薪交五险一金"的图文回答，望采纳！